Важливо те як саме тепер звільнитися з роботи. Можна покинути посаду тут і одразу, залишивши колег напризволяще. Але це не найкращий варіант. Залишаться погані стосунки, про гарний рекомендаційний лист можна забути, і напри кінець, новий роботодавець не оцінить. А засновниця Bisseti Тетяна Тарасюк уже підготувала кілька порад про те, як саме вийти з цієї ситуації переможцем.
1. А чи правильний для цього час
Таке рішення потрібно ретельно обміркувати. Навіть якщо нинішня посада викликає лише розчарування, все ж таки бажано знайти час, щоб зважити всі «за» і «проти». А також всі негативні аспекти роботи варто обговорити з керівництвом. Хто знає, можливо проблема не така вже й критична.
А якщо цілеспрямовано шукаєте іншу роботу, то краще зачекати, доки прийде офіційна пропозиція, перш ніж звільнитися. В іншому випадку є ризик взагалі залишитися без роботи.
2. Повідомте про звільнення заздалегідь
Зазвичай два тижні є стандартним періодом, за який потрібно попередити роботодавця про звільнення. Однак, можливо таке, що в трудовому договорі вказано інший період попередження. Будь там як, договору потрібно дотримуватись.
Якщо причина звільнення — це перехід до прямого конкурента, потрібно бути готовим, що компанія вкаже на двері в той же день, коли отримає повідомлення про звільнення. Це стандартна практика. Вона запобігає витоку важливої інформації конкурентам.
3. Попередьте клієнтів
Це стосується тих посад, де спілкування з клієнтами є основною частиною роботи. Напишіть їм email з попередженням та контактами людини, до якої вони можуть звернутися.
4. Розкажіть чому ви йдете
Ніхто звісно не зобов’язаний повідомляти причину звільнення з роботи, але це корисно для керівництва. У деяких випадках представник відділу кадрів може запланувати вихідну співбесіду, щоб запитати про досвід роботи з компанією та про те, що спонукало рішення піти.
До такої зустрічі варто підготуватися заздалегідь аби дати максимально конструктивний відгук. Пам’ятаймо, що мета — підтримувати позитивні стосунки з колишніми роботодавцями.
5. Почніть передавати обов’язки
Після повідомлення про звільнення швидше за все, залишається два тижні офіційного працевлаштування. Протягом цього часу потрібно по можливості завершити поточні проєкти та вирішити хто має перейняти на себе обов’язки.
Для цього можна скласти чек-лист або таблицю з ключовими обов’язками, документами, доступами та іншими важливими речами.
А також рекомендую підготуватися морально до несподіваних сценаріїв
– Що ви будете робити, якщо керівник надасть вам контроффер та запропонує залишитися на більш вигідних умовах? За яких умов ви можете залишитися?
– Що ви будете робити, якщо вас попросять залишитися довше, ніж стандартні 2 тижні?
Майже кожен вирішує покинути роботу на певному етапі своєї професійної кар’єри. Витративши час на підготовку, завчасно склавши заяву про звільнення та спланувавши останні дні чи тижні в компанії, можна забезпечити дружній та комфортний відхід для всіх учасників.