Шукати і знайти: із власного досвіду рекрутингової компанії Bisseti виділили помилки, які найбільше заважають кандидатам знайти роботу мрії, а також розказали як їх оминути.
Погана презентація у резюме
Неінформативне, нудне полотно тексту — це дуже часта помилка. Не треба думати, що чим більше ви про себе розкажете, тим більше зацікавите рекрутера. Чим більше написано — тим вірогідніше, що його навіть читати не будуть.
Помилки у резюме також сформують думку про вас як про неуважну людину, яка навіть для пошуку роботи не вважає за потрібне докладати зусиль.
Відправити резюме з корпоративної пошти
По-перше, ви підставляєтеся на основному місці роботи. По-друге, демонструєте, що використовуєте ресурси компанії у власних цілях.
Відсутність розуміння ринку праці
Перед пошуком роботи варто дізнатися середні очікування від кандидата, типовий перелік обов’язків, медіанне значення зарплат. У Bisseti з такого дослідження ми завжди починаємо процес рекрутингу і для кандидатів рекомендуємо такий самий алгоритм.
Це важливо, щоб мати змогу вигідно себе презентувати, розкрити свої вміння та особисті якості.
Не додати супровідний лист
Мотиваційний лист вже став правилом гарного тону при пошуку роботи, а також відмінним інструментом звернути на себе увагу рекрутера. Головне — не дублювати те, що вже написано у резюме.
Не підготуватися до співбесіди
Ваші сильні та слабкі сторони, кар’єрні очікування, пріоритети в мотивації, принципові позиції — це досить типові питання, які задають майже всі рекрутери всім кандидатам. Якщо ви розгубитеся, відповідаючи на них, то покажете себе людиною, яка про себе нічого не розуміє та не має жодної мети.
Говорити негативно про колишнього роботодавця
Якщо рекрутер запитує про причину звільнення, ніколи не можна розповідати, яка попередня компанія була жадібна, або про недолуге управління, або як вас не цінували, або будь що інше. Це дуже тривожний дзвіночок, на який звернуть увагу та зроблять висновки, що згодом ви й про них почнете негатив розповсюджувати.
Розповідати про внутрішні процеси колишньої компанії
Інколи це провокація, а інколи — бажання дізнатися “внутрішню кухню” конкурентів. У будь-якому разі вам це не додає балів та показує як ненадійну людину, якій не можна довірити комерційну таємницю.