Великі компанії або ті, хто хоче заповнити вакансії вищого рівня, все одно будуть покладатися на послуги рекрутингових агенцій, які допоможуть знайти ідеального кандидата. Усе, що змінилося, це те, як рекрутери шукають цих кандидатів.
Рекрутери можуть використовувати сторінки соціальних мереж, такі як LinkedIn, щоб зашиперити правильних кандидатів до відповідних посад, але для них важливо більше не тільки те, що вказано в резюме. Рекрутингові компанії вивчають специфічні скіли кандидата, спілкуються з ним та перевіряють його репутацію, щоб переконатися, що він ідеально підходить для роботи. Це те, чого LinkedIn не може зробити, і це додаткові витрати для компаній, які використовують соціальні мережі.
Так, LinkedIn, безперечно, змінив спосіб спілкування з роботодавцями та може стати ще важливішим у майбутньому. Проблема полягає в тому, що багато хороших кандидатів на Linkedin непомітні або відверто «ховаються». Деяких кандидатів бомбардують запити на роботу, пропозиції та листи, які їм не підходять. Спитайте у свого колеги сеньора скільки в нього непереглянутих офферів за останній місяць.
Як тільки це стається, кандидати починають використовувати LinkedIn в закриту. Якщо Спеціаліст задоволений, коли він працює, і на 110% впевнений, що не потрібно змінювати роботу, він може навіть видалити свою URL-адресу Linkedin, щоб “великий брат” (Google і т.н.) не зміг так легко знайти його профіль.
Інша річ — це кандидати, які змінили роботу, але не оновили свою нову посаду/компанію у своєму Linkedin, оскільки це схоже на знак «ЗАКРИТО». Показує, що вони більше не зацікавлені у використанні Linkedin як свого відкритого онлайн-резюме…до наступного разу, коли вони захочуть змінити роботу. Також дехто з вищого менеджменту може навіть не бути в списку Linkedin.
Це створює явну проблему як для кандидатів, так і для компаній. Як ви можете конкурувати з тисячами інших? Як ви можете зробити свої зусилля з ефективними?
Рекрутери також стикаються з цією проблемою. Але, по-перше, знаходити правильних кандидатів так компанії — і є їх робота. А по-друге, завдяки вже наявній базі співробітників та працедавців, шаритися по Linkedin — не буде єдиним методом пошуку найкращих можливостей.