Рекрутери перевіряють кваліфікацію потенційного кандидата, а HR його наймає
Рекрутер отримує інформацію про вакансії від HR, запускає процес найму потенційних кандидатів та проведення співбесіди. Команда рекрутингу перевіряє кандидатів, їх потенціал і кваліфікацію та визначає тих, хто проходить до наступного раунду. Зазвичай рекрутери проводять два етапи співбесіди до фінальної — знайомства з майбутнім роботодавцем: це прескрін та технічне інтервʼю.
Відкриваючи завісу на процеси в Bissetti: ми не лише шукаємо спеціалістів, які підходять за hard та soft skills, але й заглиблюємось у такі питання як збіг цілей та цінностей кандидата та компанії. Для цього ми проводимо брифінги з HR командою, а також використовуємо особливу систему підбору майбутніх кандидатів.
Рекрутер та HR контактують з кандидатом на різних етапах
Long story short: взаємодія рекрутера з працівником зазвичай починається з того моменту, коли він стає потенційним кандидатом, і закінчується коли його наймають.
Взаємодія HR відділу з працівником починається тільки після того, як компанія його візьме. Хоча HR проводить разом з рекрутерами останній етап співбесіди, основна взаємодія починається з процесу адаптації та продовжується протягом усього перебування працівника в компанії.
HR займається просуванням кандидата в межах компанії
Зазвичай робота рекрутера закінчується, коли кандидата затвердили на вакансію, і саме тут починається основна робота відділу кадрів. Але наш маленький секрет успіху у Bisseti — бути на зв’язку з кандидатом та HR відділом перші місяці роботи у компанії аби допомагати комфортному онбордингу та впевнитись у повному метчі з обох сторін 🙂
Після старту в новій компанії HR відділ піклується про розвиток і навчання кандидата, розподіл команди та вступний інструктаж. Таким чином, кар’єра працівника від його вступу до моменту, коли він залишить компанію, залежить виключно від відділу кадрів.
Саме рекрутер пропонує кандидатів компанії
Рекрутери можуть займатися кількома заявками кандидатів ще до того як почався процес найму. Зі своєї бази кандидатів рекрутер відправляє тільки декілька найкращих резюме до компанії, яка шукає нового співробітника.
Варто зазначити, що для такого розподілу ролей є виключення. Як правило, в невеликих компаніях HR також бере на себе обов’язки з рекрутингу. Тож, якщо ви бажаєте працювати у компаніях FAANG, або з іншими лідерами індустрії, саме рекрутер допоможе вам отримати вакансію вашої .