We are Bisseti.
We reinvent recruiting.

Головна перевага роботи з Bisseti — вони показують лише релевантних кандидатів. Так, звісно, цього можна досягти лише після брифу та безлічі питань від рекрутерів, але результат того однозначно вартий — ми ніколи не знаходили дизайнера з класними софт та хард скілами за тиждень.

2022 став справжнім краш-тестом для нас, але разом з Bisseti успішно пройти його було набагато легше. Завдяки допомозі команди ми змогли побудувати з нуля систему мотивації та адаптації, налагодити процеси рекрутингу, а головне — збільшити команду на 50 профі, які горять своєю справою.

Bisseti вражають не обіцянками, а результатами: сетап команди з 5 людей за 2 тижні, і це у сфері блокчейну. Ми пліч-о-пліч закрили всі етапи рекрутингу: від формування профілів кандидатів до технічного інтервʼю та онбордингу. Пройшло вже півроку, а ми все у тому ж складі і завдячуємо цим експертизі команди у рекрутингу та HR.

Глибоке розуміння бізнес-процесів та потреб компанії дозволяє команді Bisseti знаходити саме тих кандидатів. Дякуємо досвіду роботи з цією командою за те, що ми змогли збільшити команду х2 від 70 до 140 фахівців навіть під час війни, не втрачаючи у ефективності, завдяки допомозі з онбордингом.

Завдяки роботі Bisseti у нашому IT стартапі тепер є бренд-стратег. Підхід команди рекрутингу до пошуку кандидатів вразив нас, адже вони не лише швидко вникли у всі особливості найму в стартапі та провели тестування на hard skills, але й зуміли за два тижні закрити вакансію “на вчора”.